» Từ khóa: nhu cau nhan luc

Thông qua số liệu thống kê, phân tích nội dung và lược khảo các nghiên cứu trước đây, bài viết phân tích nhu cầu và yêu cầu tuyển dụng đối với sinh viên kế toán tại Bình Dương. Thông qua kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất một số chính sách nhằm nâng cao chất lượng nhân lực kế toán, nâng cao kỹ năng của người học tại Bình Dương.

 10 p fbu 25/09/2024 12 0 Download

Từ khóa: Nhân lực kế toán, Sinh viên ngành Kế toán, Nhu cầu tuyển dụng ngành Kế toán, Đào tạo nhân lực kế toán, Phát triển nhân lực kế toán

Bài viết "Phân tích các yếu tố môi trường vĩ mô ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực lĩnh vực kinh doanh quốc tế" phân tích các yếu tố môi trường vĩ mô liên quan đến định hướng, hoạt động hội nhập kinh tế quốc tế; cán cân thương mại, cán cân đầu tư trực tiếp nước ngoài; và vị thế của Việt Nam trong chuỗi giá trị toàn cầu ảnh hưởng...

 14 p fbu 27/02/2024 34 0 Download

Từ khóa: Kinh doanh quốc tế, Nhu cầu nhân lực, Môi trường vĩ mô, Cán cân thương mại, Cán cân FDI, Chuỗi giá trị toàn cầu, Hình thức kinh doanh quốc tế, Thương mại quốc tế

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực trình bày các nội dung chính sau: Quá trình hoạch định NNL, phân tích thực trạng NNL, dự báo nhu cầu NNL, phân tích quan hệ cung - cầu & khả năng điều chỉnh của hệ thống, thực hiện các chính sách, kế hoạch. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi...

 14 p fbu 29/12/2020 74 0 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Quá trình hoạch định NNL, Dự báo nhu cầu NNL, Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) - Chương 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên trình bày các nội dung chính sau: Khái niệm tạo động lực làm việc cho nhân viên, các học thuyết tạo động lực, phương pháp tạo động lực làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm nội dung chi tiết.

 16 p fbu 29/12/2020 95 0 Download

Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, Tạo động lực làm việc cho nhân viên, Học thuyết tạo động lực, Phương pháp tạo động lực làm việc, Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 7 Tạo động lực trong lao động do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Một số khái niệm cơ bản, nội dung tạo động lực, một số học thuyết tạo động lực trong lao động,...

 21 p fbu 28/02/2018 212 1 Download

Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực nâng cao, Quản trị nhân lực, Tạo động lực trong lao động, Học thuyết nhu cầu của Maslow

Trong chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực nằm trong bài giảng quản trị nguồn nhân lực nhằm trình bày về quá trình hoạch định nguồn nhân lực, phân tích môi trường, xác định mục tiêu và chiến lược của doanh nghiệp, phối hợp chiến lược kinh doanh với quản trị, phân tích hiện trạng quản trị, dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, phân tích quan hệ cung...

 13 p fbu 24/02/2017 215 1 Download

Từ khóa: Phân tích hiện trạng quản trị, Nhu cầu nguồn nhân lực, Hệ thống quản trị nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực, Bài giảng quản trị nguồn nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực

Bài giảng Quản trị nhân sự: Kế hoạch nguồn nhân lực do TS. Nguyễn Ngọc Thắng biên soạn bao gồm những nội dung về quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực; rà soát cho kế hoạch nhân sự; dự báo nhu cầu nhân sự; thách thức hiện nay với kế hoạch nhân sự; quyết định với kế hoạch nhân sự.

 15 p fbu 24/10/2015 248 3 Download

Từ khóa: Quản trị nhân sự, Bài giảng Quản trị nhân sự, Kế hoạch nguồn nhân lực, Quy trình thực hiện kế hoạch nhân lực, Cách dự báo nhu cầu nhân sự, Quyết định với kế hoạch nhân sự

Chương 3 trình bày các nội dung về hoạch định nguồn nhân lực (HĐNNL). Mục tiêu của chương này giúp người học hiểu được khái niệm HĐNNL, lợi ích của hoạch định NNL, nắm được quy trình họat động HĐNNL, các giải pháp dự đoán cung và cầu NNL. Mời các bạn cùng tham khảo.

 19 p fbu 24/10/2015 225 2 Download

Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng Quản trị nhân lực, Hoạch định nguồn nhân lực, Nguồn nhân lực, Quản trị chiến lược, Quy trình hoạch định nguồn nhân lực, Dự đoán nhu cầu nhân lực